Samsung, 48 Bin Çalışanını Kapsayan Çip Grevini Son Anda Engelledi

Kritik görüşmeler olumlu sonuçlandı

Sendikanın açıklamasına göre anlaşma üyelerin oylamasına sunulacak. Oylamanın 22-27 Mayıs tarihleri arasında gerçekleşmesi beklenirken, bazı kaynaklar sürecin 23-28 Mayıs tarihlerini kapsayabileceğini belirtiyor. Üyelerin anlaşmayı kabul etmesi durumunda mutabakat kesinlik kazanacak. Ancak, ret söz konusu olursa grev tehdidi yeniden gündeme gelebilir.

Anlaşma, taraflar arasındaki uzun süreli gerginliklerin ardından yoğun müzakereler sonucu sağlandı. Görüşmelere Samsung yöneticileri, sendika temsilcileri ve Güney Kore Çalışma Bakanlığı’nın yetkilileri katıldı.

Anlaşmanın detayları kamuoyu ile tam olarak paylaşılmadı. Ancak, taraflar arasındaki temel ihtilafın performans primleri üzerinde yoğunlaştığı biliniyor. Sendikanın talebi, Samsung’un yıllık faaliyet kârının yüzde 15’inin çalışan primlerine ayrılması ve performans ödemelerindeki yıllık maaş sınırının kaldırılmasıydı.

Samsung, özellikle şirketin farklı yarı iletken bölümleri arasındaki performans farklarını savunarak bu taleplere temkinli yaklaştı. Şirket yönetimi, yapay zeka destekli bellek çipi talebi ile büyüyen bellek birimi ile daha düşük performansa sahip mantık ve dökümhane operasyonlarının aynı prim sistemi altında değerlendirilmesinin karmaşık olduğunu öne sürdü.

Samsung hisseleri yükselişte

Reuters’in bildirdiğine göre, performans primlerinin nakit yerine büyük oranda şirket hissesi olarak ödenecek olması, Samsung’un kısa vadeli finansal yükünü azaltma potansiyeli taşıyor.

Sendikanın daha önce talep ettiği, faaliyet kârının yüzde 15’inin bonuslara ayrılması talebi ise güncellenmiş durumda. Anlaşmaya göre, Samsung’un yarı iletken bölümünde çalışanlar için faaliyet kârının yaklaşık yüzde 10,5’inin özel bonus olarak ayrılması bekleniyor.

Ortaya çıkan belgelere göre, söz konusu bonusların en az 10 yıl boyunca şirket hissesi olarak ödenmesi öngörülüyor. Ayrıca bonus sistemi belirli kârlılık hedeflerine bağlı kılındı. Yarı iletken bölümünün 2026-2028 döneminde yıllık 200 trilyon won işletme kârına, 2029-2035 döneminde ise yıllık 100 trilyon won seviyesine ulaşması gerekiyor.

Sendika kaynaklarına göre, yıllık temel maaşı 80 milyon won olan bir bellek çipi çalışanının bu yıl yaklaşık 626 milyon won, yani yaklaşık 416 bin dolar civarında bonus alması bekleniyor. Ödemenin büyük kısmının hisse senedi biçiminde yapılacağı bildiriliyor.

Kaynakça

https://www.tomshardware.com/tech-industry/big-tech/samsung-narrowly-avoids-18-day-chip-strike-after-last-minute-wage-deal-with-48-000-worker-union-tentative-deal-subject-to-workers-vote-suspends-billions-of-dollars-worth-of-potential-losses


https://www.reuters.com/business/world-at-work/samsung-electronics-shares-jump-after-tentative-wage-deal-suspends-strike-2026-05-21/