Amazon, 16 Bin Çalışanı İşten Çıkardığını Duyurdu
Amazon’un 30 Eylül itibarıyla 1,57 milyon çalışanı bulunuyor. Bu çalışanların büyük kısmı depo ve lojistik operasyonlarında çalışıyor. Kurumsal çalışan sayısı ise yaklaşık 350 bin civarında. Son açıklanan 16 bin kişilik kesinti, bu kurumsal kadronun yaklaşık yüzde 4,6’sını oluşturuyor.
Amaç bürokrasiyi azaltmak
Amazon’un bu kararı, yapay zeka sektöründeki artan rekabet ve şirket içindeki verimlilik arayışıyla doğrudan bağlantılı olarak görülüyor. Amazon insan deneyimi ve teknoloji alanından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, bir blog yazısında organizasyonel değişikliklerin amacını net bir şekilde ifade etti. Galetti, şirketin daha güçlü bir yapıya ulaşabilmesi için yönetim katmanlarını azaltmaya, sorumlulukları netleştirmeye ve bürokratik süreçleri sadeleştirmeye yönelik olduğunu belirtti.
Ekim ayındaki birçok ekibin dönüşüm sürecini tamamladığını ifade eden Galetti, bazı ekiplerde sürecin şimdi sonuçlandığını ve bu nedenle yeni işten çıkarmaların gündeme geldiğini açıkladı.
16 bin pozisyonun kaldırılmasının yanı sıra şirket, işten çıkarma sürecinde çalışanlara çeşitli destekler sağlayacak. ABD’deki çalışanlara, Amazon bünyesinde yeni bir pozisyon bulmaları için 90 günlük süre verilecek. Diğer ülkelerde ise bu sürenin yerel yasalara göre değişeceği belirtiliyor. Yeni bir rol bulamayan ya da aramayı tercih etmeyen çalışanlara ise kıdem tazminatı, iş bulma destek hizmetleri, sağlık sigortası ve çeşitli geçiş yardımları sunulacak.
Amazon CEO’su Andy Jassy, son yıllarda yaptığı açıklamalarda şirketin pandemi sürecinde aşırı büyüyen yönetim yapısından duyduğu memnuniyetsizliği sıkça dile getirmiştir. Jassy, fazla yönetim katmanlarının inovasyon hızını düşürdüğünü ve karar verme süreçlerini yavaşlattığını savunuyor.
